Alcuni dati
Ore di formazione erogate nel 2023
%
Forniture provenienti dalle stesse aree geografiche dove Brembo opera
%
fFornitori di materiali diretti coinvolti in audit socio-ambientali dal 2015
€
Milioni di valore economico distribuito
Beneficiari unici raggiunti dall'avvio del progetto "La Casa del Sorriso"
Il capitale umano dell‘Azienda
Le persone sono l’elemento chiave del successo di Brembo, il patrimonio strategico più prezioso che permette al Gruppo di fare innovazione e raggiungere obiettivi sempre più sfidanti. Brembo riserva un’attenzione particolare al capitale umano, credendo fortemente che siano le conoscenze e le competenze delle persone a determinare il vero vantaggio competitivo utile ad anticipare e superare le sfide in un contesto evolutivo fortemente dinamico, complesso e condizionato dal digitale e dall'innovazione tecnologica. Per questo, in linea con i Pillar strategici (Global, Digital, Cool), Brembo promuove la crescita, lo sviluppo e il potenziamento continuo delle competenze. Oggi, i dipendenti che lavorano ogni giorno con dedizione e passione per Brembo sono più di 13.000, le persone Brembo oltre 15.000.
Diversity
La diversità è un punto di forza per un’Azienda globale come Brembo, che opera e si confronta costantemente con realtà molto differenti tra loro sotto il profilo economico e culturale. Con un approccio "tolleranza-zero" verso qualsiasi forma di discriminazione, Brembo si impegna ogni giorno a promuovere un ambiente inclusivo capace di sostenere il senso di appartenenza, stimolando le proprie Persone a sentirsi protagoniste del successo del Gruppo e favorendo una cultura del rispetto delle diversità e dell’inclusione, nel pieno rispetto dei punti di vista, delle individualità e delle specificità di ciascuno. Infatti, Brembo è conscia del fatto che pratiche discriminatorie ledono il benessere degli individui che le subiscono.
Per Brembo, assicurare un ambiente di lavoro equo e inclusivo costituisce uno strumento imprescindibile per garantire l’assenza di episodi di violazione dei diritti umani. A tal proposito, per quanto concerne la tutela delle diversità e il rispetto delle persone e dei diritti umani dei lavoratori, Brembo continua ad avvalersi, in aggiunta a quanto espresso nel Codice Etico del Gruppo, del Code of Basic Working Conditions, del Brembo Modern Slavery Statement e della Politica su Non Discriminazione e Diversità. In particolare, tramite quest’ultima, Brembo ha dettato le linee guida relative alle modalità per promuovere i principi della diversità, equità e inclusione (DEI) all'interno del Gruppo e diffondere una solida cultura. La Policy è anche accompagnata dalla Carta Brembo su Diversità, Equità e Inclusione (Brembo DEI Charter) che promuove i comportamenti virtuosi da mettere in pratica quotidianamente sul lavoro per essere più inclusivi e rispettosi delle diversità presenti nel Gruppo. Tali documenti esprimono e rappresentano le convinzioni universali del Gruppo nonché le basi del rapporto tra datore di lavoro e dipendente. In particolare, vengono confermate e stabilite regole di comportamento in materia di lavoro minorile, lavoro forzato, tratta degli esseri umani, diritto al lavoro, libertà di associazione e contrattazione collettiva, molestie e discriminazione, salute e sicurezza, orario di lavoro, retribuzione, corruzione, ambiente e sostenibilità, impegno sociale e popolazioni locali.
Al fine di monitorare l’attuazione e il rispetto del Code of Basic Working Conditions e della Policy su Non Discriminazione e Diversità, viene utilizzato il canale istituzionale di whistleblowing, aggiornato nel corso del 2023 e che fa capo all'Organismo di Vigilanza, nonché altro apposito canale per raccogliere eventuali segnalazioni di comportamenti non coerenti con le politiche aziendali.
Premi alle idee innovative
Il contributo all'innovazione e lo spirito di collaborazione all'interno del Gruppo sono qualità importanti. Per questo Brembo intende le sue Persone, premiando le idee che portano a sviluppi significativi e miglioramenti apprezzabili in termini di qualità, innovazione di processo o di prodotto, riduzione dei costi, incremento della produttività o, ancora, semplificazione dei processi.
Anche nel 2023, i Brembo Awards, l’iniziativa che premia le migliori idee e progetti a tema sostenibilità, innovazione ed eccellenza, sono stati celebrati con un evento digitale fruibile da tutti i collaboratori nel mondo.
Brembo Sustainability Awards
Il concorso Brembo Sustainability Awards viene consegnato alle migliori idee dei dipendenti sui temi legati allo sviluppo sostenibile in tutti gli ambiti dell’organizzazione aziendale. Le categorie in cui è possibile candidare i progetti riguardano i temi legati alle linee guida ISO 26000 e ai 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile con un particolare focus su Persone, Corrette prassi gestionali, Governance, Ambiente, Business partner e Coinvolgimento e sviluppo delle comunità.
Brembo Excellence Awards
Brembo Excellence Awards nasce per promuovere idee e progetti di miglioramento continuo che nascono dall'applicazione dei principi della Lean Manufacturing a qualsiasi area o processo degli Stabilimenti del Gruppo.
Brembo Innovation Awards
Gli Innovation Awards sono stati istituiti da Brembo per premiare ogni anno le idee più innovative nelle aree Prodotto e Processo, con riferimento alla produzione di sistemi e di dischi.
La tutela della salute e del benessere dei lavoratori
Brembo ha fatto della tutela della Sicurezza un elemento distintivo del proprio business del proprio DNA, garantendo impianti frenanti di altissima qualità. Questa attenzione verso i temi di Salute e Sicurezza si declina, non solo garantendo prodotti sicuri, ma anche nei confronti di tutte le persone del Gruppo. Questo impegno si traduce in una gestione organizzata della Salute e della Sicurezza, che mira da un lato a rispondere positivamente e concretamente alle esigenze di tutte le parti interessate, dall'altro a garantire ambienti di lavoro sempre più salubri e sicuri sia per i collaboratori di Brembo sia per tutte le persone che a diverso titolo accedono agli ambienti di lavoro, prevenendo l’accadimento di infortuni, malattie professionali e near miss.
L’approccio adottato da Brembo è sempre più strutturato così da garantire i più elevati standard di Salute e Sicurezza per le proprie persone, in particolar modo sul luogo di lavoro, partendo dalla valutazione dei rischi correlati alle attività produttive. Per raggiungere questo obiettivo il Gruppo conduce le sue attività connesse agli stabilimenti produttivi nel rispetto dei requisiti legislativi locali, promuovendo il confronto costante con i suoi collaboratori e assicurandosi che l’accesso a tutte le strutture aziendali, nonché i processi affidati all'esterno, avvengano in completa sicurezza.
L’impegno di Brembo verso tali temi trova concretezza nella relativa Politica di Salute e Sicurezza, nella quale sono definiti obiettivi, principi e impegni che il Gruppo si pone in questo ambito. Il documento è firmato dal Presidente e sottoposto a periodiche revisioni. Al fine di incoraggiare una cultura aziendale di promozione della Salute e della Sicurezza e mirare a un continuo miglioramento, la Politica è fatta propria da tutti i siti che sono tenuti a recepirla in una propria “Politica di sito”, nonché adattare il contenuto della Politica di sito al contesto operativo in base ai principali rischi che lo caratterizzano. Aggiornata nel corso del 2020, in occasione dell’emissione del nuovo Sistema di Gestione, Sistema che ha adottato i principi della norma ISO 45001 ed è parte integrante del più ampio “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo”, la certificazione di tutti i siti a tale norma è stata confermata per il 2023 tramite appositi audit di mantenimento effettuati da ente terzo, dai quali non sono emerse rilevanti non conformità.
A garanzia della piena ed efficace attuazione di quanto previsto all'interno della Politica, il Gruppo si sottopone volontariamente a processi periodici di controllo da parte di enti terzi indipendenti, volti a verificare che nei vari siti produttivi sia efficacemente implementato il Sistema di Gestione. Inoltre, a livello locale, tutte le sedi produttive sono sottoposte ad un audit legislativo condotto da un ente terzo al fine di verificare e assicurare la conformità alle norme vigenti in tutti i Paesi in cui il Gruppo opera. L’approccio espresso dal Gruppo all'interno della Politica di Salute e Sicurezza si traduce, a livello di stabilimento nell'analisi delle possibili fonti di rischio per i propri collaboratori e nel mettere in atto gli interventi più efficaci per prevenire, ridurre e, ove possibile, eliminare tali rischi: dalla gestione appropriata delle sostanze e dei processi alla corretta conduzione, manutenzione e controllo degli impianti.
L’impegno del Gruppo a presidiare i temi di Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro si riflette anche in un approccio sistematico di monitoraggio dell’andamento degli infortuni, near miss, unsafe acts e objective condition. Ispirandosi ai principi di problem solving, qualora si rilevassero indicatori non in linea con gli obiettivi prefissati o criticità all'interno dei siti Brembo, ogni singolo stabilimento si impegna in piani ed azioni di miglioramento istituendo, se necessario, gruppi di lavoro ad hoc. Una volta verificata l’efficacia delle azioni adottate, queste vengono condivise all'interno del Gruppo per consentire a tutti gli stabilimenti di realizzare prontamente le medesime soluzioni, ove necessario. Il valore aggiunto di questo processo sta nella continua ricerca del miglioramento attraverso il coinvolgimento di tutti i lavoratori nella raccolta di idee e suggerimenti in ambito di Salute e Sicurezza sul lavoro.
Formazione delle persone sui temi della salute e sicurezza sul luogo di lavoro
Brembo crede fortemente che un ambiente di lavoro sicuro non possa prescindere da una continua attività di formazione sui temi di Salute e Sicurezza. Per questo motivo il Gruppo ha definito percorsi di formazione generale sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro in linea con le normative vigenti e rivolte a tutto il personale aziendale, con un’attenzione particolare verso i neoassunti.
Con l’obiettivo di mantenere aggiornati i propri collaboratori sui temi di Salute e Sicurezza e di promuovere l’osservanza dei comportamenti sicuri, l’attività formativa diretta è stata affiancata anche da iniziative periodiche di sensibilizzazione, come i “10 Life Saving Behaviors”, con i quali si vuole diffondere la conoscenza e l’applicazione dei “10 Comportamenti Salva Vita” a cui il personale deve conformarsi sul luogo di lavoro.
Dialogo e confronto aperti per il miglioramento continuo
Brembo persegue l’obiettivo di garantire la Salute e la Sicurezza sul lavoro facendo della consultazione, coinvolgimento e responsabilizzazione dei lavoratori uno dei cardini fondanti del proprio agire. L’aggiornamento del Sistema di Gestione avvenuto nel corso del 2020, infatti, ha visto fra le sue più significative novità la definizione di modalità di gestione, comuni a tutto il Gruppo, che consentano una più attiva partecipazione e consultazione dei lavoratori in merito alle tematiche H&S:
Comitati locali per la Salute e la Sicurezza: In tutti i siti del Gruppo, i lavoratori e il management si incontrano, almeno semestralmente, per confrontarsi e prendere decisioni su temi aperti di Salute e Sicurezza e individuare soluzioni specifiche.
La prevenzione attraverso lo scambio di informazioni: Per favorire la condivisione di informazioni e la discussione dei problemi è attivo un portale informatico che facilita la rapida diffusione e analisi delle informazioni relative ai casi di incidenti, infortuni o near miss, tra i vari siti del Gruppo, migliorando l’efficacia nella gestione e soprattutto l’efficienza nella prevenzione degli incidenti.
La promozione del benessere dei lavoratori: L’impegno di Brembo per la promozione della salute e del benessere dei lavoratori si è tradotto anche nel 2023, per il dodicesimo anno consecutivo, nell'ottenimento del riconoscimento WHP “Workplace Health Promotion”.
Metodologie e strumenti a supporto della Salute e Sicurezza dei lavoratori
Campagna di Comunicazione: Il coinvolgimento delle persone è alla base della promozione della cultura sulla sicurezza, che prosegue in continuità rispetto alla campagna “Io sono la sicurezza” avviata nel 2019 e rilanciata nel 2022. Nel corso del 2023 Brembo ha intensificato le attività di sensibilizzazione su questo tema, in una seconda fase della campagna.
Brembo World Class Manufacturing (WCM): Il programma Brembo World Class Manufacturing, avviato nel 2022 ed esteso nel 2023, è in corso in tutti gli stabilimenti Brembo. In seguito alla definizione di Team di riferimento per il Pillar Safety e a percorsi di formazione specifica sono stati avviati progetti di miglioramento delle condizioni di lavoro e prevenzione dei rischi nei siti del Gruppo.
- Ergonomia: Obiettivo del progetto è anticipare le analisi ergonomiche dei processi produttivi alla fase di progettazione degli stessi, così da facilitare l’ottimizzazione delle linee prima della loro stessa realizzazione e altresì prevenire i rischi connessi alla movimentazione manuale dei carichi e a posture non congrue.
- Progetto Comportamenti Sicuri: Il Progetto Comportamenti Sicuri è volto a individuare e correggere dei comportamenti specifici che hanno causato incidenti o near miss che potrebbero ripetersi in futuro.
- "Safety Walk": Ogni stabilimento, in funzione delle specificità locali, prevede attività di consultazione e partecipazione dei lavoratori.
Per saperne di più sugli sviluppi di queste iniziative nel 2023, clicca qui.
Forniture in outsourcing
Consapevole di non avere un controllo diretto sui fornitori e tantomeno sugli ambienti di lavoro da loro utilizzati, il Gruppo ha concentrato la propria attenzione verso processi strutturati con la finalità di sensibilizzare i fornitori sui temi di Salute e Sicurezza, nonché di accompagnarli e supportarli nella gestione efficace di tali aspetti. In questo modo il Gruppo mira a prevenire e, quando non possibile, a mitigare, i propri impatti determinati dalle attività esternalizzate. Nello specifico, il processo gestionale applicabile ai temi di Salute e Sicurezza sul lavoro, si articola su tre versanti:
1. comunicazione e condivisione degli standard Salute e Sicurezza del lavoro che Brembo intende far applicare ai propri fornitori in outsourcing;
2. valutazione della capacità dei fornitori di applicare e rispettare i requisiti richiesti;
3. condivisione con i fornitori del percorso volto al miglioramento continuo delle prestazioni.
In linea con l’obiettivo di garantire che i principi di Salute e Sicurezza siano rispettati lungo tutta la catena di fornitura, Brembo si avvale di enti terzi per effettuare audit presso i fornitori allo scopo di verificare il rispetto degli standard richiesti, mentre i nuovi fornitori sono sottoposti a una valutazione preliminare volta a verificarne il possesso dei requisiti minimi. Nel caso in cui le verifiche mettessero in evidenza situazioni critiche, Brembo chiede al fornitore di attivare le azioni necessarie per riportare sotto controllo il rischio e ne monitora il relativo piano di attuazione.
L'indotto e la rete di fornitori
Per lo svolgimento delle proprie attività, il Gruppo si avvale del contributo di più di 6.900 imprese, situate in oltre 15 Paesi del mondo, che forniscono beni e servizi essenziali per i processi industriali di Brembo.
| Percentuale di fornitura locale (€) | |||
2021 | 2022 | 2023 | |
| Europa | 87% | 86% | 90% |
| Nord America | 83% | 85% | 87% |
| Sud America | 99% | 100% | 99% |
| Asia | 96% | 96% | 97% |
Approvvigionamento responsabile
Per Brembo, la gestione della catena di fornitura rappresenta una priorità ed è essenziale a garantire un approvvigionamento responsabile, con un'attenzione particolare alla tutela dell'ambiente, ai diritti dei lavoratori e delle comunità locali. Per questo motivo, il Gruppo richiede che il proprio modello comportamentale sia condiviso e applicato anche dalla catena di fornitura. Tali principi e valori sono alla base della selezione dei fornitori e sono stati formalmente definiti all'interno della Sustainable Procurement Policy. Attraverso questo documento, che a partire dal 2022 integra e sostituisce il Codice di Condotta per i Fornitori e il documento sulla Politica d'Acquisto, Brembo riunisce le nuove normative ma, soprattutto, intende accompagnare i propri fornitori verso un approccio al business sempre più sostenibile. Questa politica ha una portata ancora più ampia: contiene i codici di condotta che i fornitori devono applicare e incoraggia comportamenti responsabili e sostenibili, andando ben oltre il semplice rispetto di regole e codici. Tale politica è stata distribuita ai principali fornitori globali di Brembo, che sono tenuti a sottoscriverla e rispettarla. Include programmi di verifica e audit, monitoraggio, sessioni di formazione e misure correttive per supportare i fornitori in modo collaborativo.
Negli anni, il Gruppo ha così stabilito un processo strutturato di gestione dei fornitori che mira a promuovere lo sviluppo di relazioni stabili con i propri partner, nonché a garantire innovazione continua e miglioramento della qualità e della sostenibilità in tutto il settore.
Questo processo si articola in tre fasi principali:
- Comunicazione chiara degli standard che Brembo richiede ai propri business partner in termini di qualità di prodotto e servizio, di rispetto dei Diritti Umani e tutela dei lavoratori e più in generale attenzione alle tematiche ESG.
- Valutazione della capacità dei fornitori di rispettare le specifiche tecniche e i requisiti richiesti in ambito ESG, sia in fase di qualificazione sia nel corso del rapporto commerciale e monitoraggio del rischio di fornitura.
- Sostegno ai fornitori nelle attività di miglioramento continuo delle proprie performance e nel rafforzamento della capacità di innovazione.
Coinvolgimento e sensibilizzazione
Nell'ambito del coinvolgimento e della trasparenza della catena di fornitura, le principali iniziative condotte nel 2023 sono state:
- Supplier Engagement Survey "Materiality Matrix";
- Conflict Minerals and Extended Minerals Engagement Survey;
- Net Zero Supply Chain Programme;
- Formazione per il personale degli acquisti GCF.
Per leggere di più su queste attività, clicca qui.
Sviluppo e Capacity Building
Brembo promuove il miglioramento continuo delle performance dei propri fornitori e il loro coinvolgimento nei processi di innovazione dei prodotti, in un’ottica di partnership strategica.
Al fine di garantire la massima sicurezza e qualità dei propri prodotti, Brembo si impegna a coinvolgere i fornitori sin dalle prime fasi dello sviluppo di un progetto, adottando un approccio preventivo e proattivo, che consente di anticipare e risolvere eventuali criticità identificate.
Il Gruppo promuove, inoltre, opportunità di crescita per i fornitori, attraverso iniziative di collaborazione che incoraggiano il confronto diretto e la condivisione delle best practice.
Ne sono un esempio i progetti coordinati dall'area Brembo Supplier Quality, che prevedono il coinvolgimento di alcuni fornitori in attività di tutorship per migliorare le performance di qualità. Le attività di supporto ai fornitori sono proseguite anche nel 2023 sotto forma di piani di miglioramento e piani di crescita guidati, in alcuni casi con il coinvolgimento di specifiche competenze esterne relative ai processi.
Questi progetti mirano a supportare lo sviluppo di competenze in ambito Qualità nella gestione dei processi produttivi, analizzando i processi stessi, condividendo esperienze e approcci con l’obiettivo di identificare le soluzioni di miglioramento da implementare.
Il contrasto all'uso di Conflict Minerals
Promuovendo la piena tutela dei diritti umani nella propria supply chain, come stabilito dal Codice Etico, dal Code of Basic Working Conditions e dalla Politica di approvvigionamento sostenibile, Brembo non acquista direttamente minerali provenienti da zone di conflitto e richiede ai propri fornitori e partner commerciali di dichiarare la presenza e la provenienza dei minerali da conflitto per le forniture del Gruppo Brembo, in modo da verificare che non provengano da paesi a rischio.
A tal fine, Brembo svolge un'indagine sulla propria catena di fornitura, in conformità con le disposizioni dell’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE), che specificano le attività di "due diligence" richieste.
Dal 2021, il Gruppo Brembo ha deciso di avviare un'indagine anche sull'origine del cobalto, un altro materiale ad alto rischio proveniente da zone di conflitto. Dal 2023, i dati sui minerali da conflitto e minerali estesi (Cobalto e Mica) sono stati raccolti attraverso una sezione specifica del questionario di sostenibilità SAQ 5.0.
Creare opportunità per le aree locali
Nel 2023, la politica di gestione degli investimenti di Brembo si è sviluppata in continuità con gli indirizzi seguiti fino a oggi, con l’obiettivo di rafforzare la presenza del Gruppo non solo in Italia, ma anche a livello internazionale.
Brembo ha lanciato un piano di investimenti di circa 500 milioni di euro per consolidare la propria presenza industriale globale, in particolare in Messico, Cina e Polonia, dove si prevede la costruzione di nuovi stabilimenti orientati alla trasformazione digitale e alla sostenibilità.
Questi progetti si aggiungono alla già annunciata acquisizione degli spazi di Italcementi presso il Kilometro Rosso di Stezzano (Bergamo), che permetterà a Brembo di ampliare la propria sede in Italia. Gli altri investimenti in immobilizzazioni materiali effettuati dal Gruppo hanno riguardato prevalentemente acquisti di impianti, macchinari e attrezzature volti sia a incrementare il livello di automazione della produzione sia al costante miglioramento del mix e della qualità delle fabbriche.
Il valore economico generato e distribuito dal Gruppo ha avuto un impatto positivo particolarmente significativo in quelle aree caratterizzate da livelli di industrializzazione e distribuzione della ricchezza inferiori alla media nazionale.
Brembo è sempre stata molto consapevole del ruolo che svolge nello sviluppo economico del Paese. Gli investimenti costanti del Gruppo mirano a mantenere e incrementare lo sviluppo occupazionale e soddisfare le esigenze economico sociali delle comunità locali.
Il contributo allo sviluppo del capitale intellettuale locale
Gli investimenti e le opportunità lavorative create nelle comunità locali non sono gli unici effetti positivi generati da Brembo nelle aree in questione. Infatti, il Gruppo ritiene ancora più importante favorire la crescita del capitale intellettuale dei distretti offrendo il proprio "know-how" come risorsa per promuovere lo sviluppo locale attraverso la formazione e le partnership con varie istituzioni di ricerca ed educazione. Tra le iniziative che dimostrano il ruolo chiave di Brembo nella creazione e promozione di conoscenza e innovazione a livello locale, le più significative sono:
- Lo sviluppo dell'hub per l'innovazione Kilometro Rosso, un distretto situato alle porte di Bergamo (dove Brembo ha le sue radici) che svolge il ruolo di catalizzatore per varie aree di eccellenza nel campo della ricerca, della produzione high-tech e dei servizi per l’innovazione in vari settori e ambiti di specializzazione.
- Brembo Learning Program @PoliMI, un’iniziativa di formazione avanzata tecnico-scientifica specializzata in sistemi frenanti che integra il curriculum accademico degli studenti di Ingegneria del Politecnico di Milano.
- Il sostegno alle istituzioni tecnologiche locali, importanti per Brembo per sviluppare un rapporto con le future generazioni a partire dalle scuole secondarie, al fine di guidare e introdurre i migliori talenti al settore della meccanica.
Coinvolgimento e Sviluppo della Comunità
Brembo è consapevole di essere un attore importante nel tessuto economico e sociale delle aree locali in cui opera nel mondo, e ciò genera un profondo senso di responsabilità verso le persone, le organizzazioni e le istituzioni, nonché verso l’ambiente.
Nel corso degli anni, il Gruppo ha sviluppato un ampio e crescente programma di progetti e iniziative per coinvolgere e supportare le comunità locali, con l’obiettivo di offrire un supporto concreto alle aree di maggiore necessità sociale.
Per garantire una gestione strutturata e strategica delle iniziative sociali, Brembo ha istituito a livello centrale il Comitato Sponsorizzazioni Socioculturali e Donazioni. Questo organo riunisce periodicamente i Responsabili delle principali funzioni aziendali, al fine di definire criteri, linee guida e priorità su cui concentrare sponsorizzazioni e donazioni in ambito sociale e culturale, valutare le iniziative da sostenere, nonché monitorare la conformità e l’efficacia dei progetti promossi.
Questi progetti sono concepiti e sviluppati in collaborazione con il settore non profit e le istituzioni locali, e si concentrano sulle seguenti aree di intervento:
- Area sociale e protezione dell’infanzia
- Educazione, formazione e ricerca
- Arte e cultura
- Sport
- Ambiente e Sostenibilità
- Progetti sociali di Brembo nel mondo
Intervento di Brembo a favore delle popolazioni colpite dal terremoto in Turchia e Siria
SDGs: 3, 4, 5, 10, 11, 17
Nel febbraio 2023, un violento terremoto ha colpito il territorio al confine tra Turchia e Siria, causando conseguenze drammatiche per le comunità coinvolte, oltre a danni incalcolabili a edifici e infrastrutture già provate da anni di guerra. Le scosse di assestamento si sono propagate in tutta la regione, costringendo milioni di persone a lasciare le loro case e trasferirsi in insediamenti temporanei.
Per offrire un supporto concreto a queste persone, Brembo ha creato uno "Spazio a Misura di Bambino" dedicato ai più vulnerabili, in particolare a donne e bambini, tra i più colpiti dal terremoto e dalle sue conseguenze. Progettato e sviluppato in collaborazione con la Fondazione CESVI e i suoi partner locali, lo ‘Spazio a Misura di Bambino’ era un luogo sicuro e protetto situato nella provincia turca di Hatay, che ha registrato il maggior numero di insediamenti di rifugiati, dove l’accesso ai servizi e agli aiuti era gravemente limitato.
Il centro ha fornito sostegno psicologico ed emotivo adeguato all'età dei bambini coinvolti e alle loro necessità, oltre a offrire, sotto la guida di operatori specializzati, attività ricreative ed educative e momenti di svago, essenziali per cercare di ricostruire insieme la vita quotidiana.
Un furgone è stato inoltre attrezzato per operare come "Spazio Mobile a Misura di Bambino", con un team che ha garantito la necessaria flessibilità per rispondere alle esigenze anche delle aree residenziali più remote. Oltre al supporto psicosociale e alla distribuzione di beni di prima necessità, il veicolo mobile ha organizzato attività culturali, come la messa in scena di spettacoli teatrali dedicati ai più piccoli.
Per gli adulti, il team mobile ha condotto sessioni di sensibilizzazione e supporto psicologico, sia individuali che di gruppo, in spazi sicuri identificati in diverse località della regione, per entrare in contatto con i beneficiari e condurre valutazioni approfondite sui bisogni delle popolazioni.
Le attività del progetto si sono concluse a settembre 2023. In totale, 407 minori e 420 adulti hanno partecipato agli incontri di supporto psicosociale, 59 persone hanno beneficiato di consulenze individuali e 208 sono state coinvolte in attività di sensibilizzazione sugli effetti psicologici di un evento così drammatico e sulle azioni che potrebbero aiutare a superarli.
Il supporto di Brembo a Bergamo Brescia Capitale Italiana della Cultura 2023
SDGs: 4, 9, 11, 17
Il 2023 è stato l’anno di Bergamo Brescia Capitale Italiana della Cultura. Un esempio di collaborazione virtuosa tra due centri urbani che, per la prima volta, sono stati insigniti congiuntamente del titolo di Capitale Italiana della Cultura. Un’iniziativa di eccezionale rilevanza, impegnata a raccogliere energie e ascoltare i protagonisti del territorio locale, dove Brembo ha le sue radici, promuovendo riflessioni sul presente e sul possibile futuro.
Oltre a sostenere l’evento come System Partner, Brembo ha partecipato attivamente esponendo i suoi premi ADI Compasso d’Oro del 2004 e 2020 nelle mostre "Le Fabbriche Pensanti" e "Bergamo Brescia Cultura d’Impresa" nella Città Alta di Bergamo. Due eventi importanti che hanno ripercorso l’eccellenza, il design e la cultura industriale delle due città protagoniste.
Di rilevanza internazionale è stata anche la mostra "Yayoi Kusama. Infinito Presente", che ha portato una delle installazioni più iconiche della famosa artista giapponese Yayoi Kusama nel cuore della città di Bergamo, grazie anche al supporto di Brembo come Social Inclusivity Partner.
Bergamo Brescia Capitale Italiana della Cultura è stata inoltre un’opportunità per il Gruppo di raccontare le Persone Brembo, ponendoli al centro della mostra "Insiemi di visi e di voci" presso il Palazzo della Provincia di Bergamo, che ha riunito l’‘eccellenza ordinaria’ del territorio bergamasco in ritratti fotografici e voci registrate.
L’iniziativa ha celebrato l’importante patrimonio culturale e artistico di Bergamo e Brescia e, allo stesso tempo, le capacità d'inventiva, progettuali e realizzative delle persone e imprese. Questi stessi valori fanno parte del DNA di Brembo, da sempre orientata all'innovazione e alla bellezza. È sulla base di questi tratti comuni che Brembo ha condiviso con entusiasmo gli obiettivi dell’iniziativa, all'interno di una visione più ampia di miglioramento continuo e crescita condivisa.
La Foresta Brembo in Kenya e il supporto al Parco della Biodiversità a Chakan, India
SDGs: 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17
Ogni singolo albero è ossigeno per il pianeta e una risorsa per l’uomo. È sostentamento e vita, un simbolo di rinascita e di sguardo verso il futuro.
Per celebrare il 60° anniversario della sua fondazione, nel 2021 il Gruppo ha donato un albero a tutte le Persone Brembo nel mondo, dando così vita alla prima Foresta Brembo, situata in Kenya, nella regione del Lago Vittoria.
L’iniziativa, denominata "Brembo4Earth - Un dono per te, la nostra foresta per il pianeta", è stata realizzata in collaborazione con Treedom e ha permesso di piantare 14.000 alberi di specie da legno e da frutto a seconda delle necessità locali. La Foresta Brembo contribuisce al raggiungimento di 10 dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’ONU, portando benefici sia ambientali che sociali. In particolare, il progetto coinvolge le comunità locali nella gestione e cura della foresta, fornendo loro alternative agricole redditizie.
Nel 2023 è proseguito il monitoraggio della Foresta Brembo e il supporto al Parco della Biodiversità nella zona industriale di Chakan, in India.
Questo progetto è stato sviluppato e implementato in collaborazione con l’ONG locale Bosch & Forest, secondo il "Metodo Miyawaki". Si tratta di una tecnica di riforestazione inventata dal botanico giapponese Akira Miyawaki, che utilizza piante resistenti e spontanee per il recupero e la bonifica di terreni abbandonati che, come nel caso di Chakan, erano destinati allo smaltimento illegale di rifiuti e scorie.
Una fase decisiva del progetto è stata la selezione delle varietà di specie da includere nel parco per ricreare un ecosistema capace di sopravvivere nel tempo e di promuovere la capacità del suolo di trattenere l’acqua e i nutrienti, raffreddare il microclima, assorbire inquinanti e anidride carbonica.
Oggi il Parco della Biodiversità è disponibile per tutta la comunità e per i lavoratori della zona industriale, che possono godere di uno spazio verde dove riconnettersi con la natura.
In virtù della rilevanza di questo progetto, il team locale di Brembo Brake India è stato insignito nel 2023 del premio per la categoria Community Involvement & Development dei Brembo Sustainability Awards.
Una ‘Casa del Sorriso’ in India dedicata a madri e bambini
SDGs: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 17
Brembo è presente da anni con i suoi stabilimenti produttivi a Pune, una grande città dell’India occidentale. La lunga esperienza nel Paese ha permesso al Gruppo di acquisire una profonda conoscenza delle dinamiche socio-economiche della zona e delle conseguenti necessità della comunità.
Per questo motivo, nel 2017 Brembo ha implementato il progetto "Casa del Sorriso" in collaborazione con la Fondazione CESVI. Con oltre 5.000 beneficiari unici raggiunti dal suo lancio, il progetto, con 3 centri educativi e 1 centro servizi, opera nel difficile contesto delle periferie di Pune, fornendo supporto a donne e bambini altamente vulnerabili.
Operando all'interno di queste strutture, Swadhar, un partner locale, coordina programmi nell'area mirati non solo a rispondere ai bisogni immediati delle persone, ma anche a costruire insieme un domani possibile. In particolare, la Casa del Sorriso garantisce un ambiente sicuro e stimolante per la cura, lo sviluppo e l’educazione dei bambini coinvolti, nonché programmi di avvio professionale, sensibilizzazione e consulenza per le famiglie, soprattutto per le giovani madri.
Nel 2023, 345 bambini e bambine hanno preso parte alle attività educative progettate per diverse fasce d’età. Queste includono la scuola materna della Casa del Sorriso, che offre formazione mirata a migliorare le capacità cognitive, sociali e motorie fini, e classi di supporto per promuovere l’alfabetizzazione, lo studio, l’educazione civica e una sana alimentazione.
La Casa del Sorriso si rivolge anche ai genitori della comunità con attività di counseling familiare, sia individuali che di gruppo, per il supporto alla prima infanzia, e programmi di sensibilizzazione riguardanti l’orientamento professionale, la genitorialità, l’importanza dell’educazione, della salute e l’accesso ai programmi pubblici di welfare. Nel corso del 2023, un totale di 368 adulti ha beneficiato di questi servizi.
Nei tre centri educativi sono inoltre attivi programmi a favore della formazione professionale di giovani donne, quali corsi di sartoria, per parrucchiera ed estetista, con rilascio di un attestato di partecipazione riconosciuto. Nel 2023, 80 donne sono state coinvolte in questo percorso.
In questo contesto, il team di Brembo Brake India mantiene un dialogo aperto e costante con gli operatori di CESVI per la supervisione del progetto e con i responsabili locali di Swadhar per garantire vicinanza alle donne e alle famiglie dei giovani che beneficiano delle attività della Casa del Sorriso.
Nel giugno 2023, la Casa del Sorriso ha accolto il Ministro dell’Istruzione e del Merito Giuseppe Valditara. In quell'occasione, il Ministro ha potuto conoscere la realtà del progetto ed entrare in contatto con alcune delle persone coinvolte. Questa visita è un’ulteriore conferma degli ottimi risultati ottenuti dalla Casa del Sorriso e rappresenta un nuovo stimolo per proseguire con impegno in questo progetto così significativo.
Empowerment e inclusione sociale per donne e bambini a Thane
SDGs: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 17
Nel 2022, Brembo ha avviato un progetto nella città indiana di Thane, vicino a Mumbai, con l'obiettivo di supportare le madri, artigiane nel settore tessile, nella gestione e cura dei figli.
In collaborazione con la Fondazione CESVI e il partner locale ProAction, il progetto ha istituito un Centro di Assistenza Diurna (DCC), operativo cinque giorni a settimana, che offre diversi servizi socio-educativi, tra cui attività di supporto educativo, laboratori di arte e artigianato, attività sportive, lezioni di apprendimento interattivo, sessioni di supporto specializzato in inglese e assistenza sanitaria.
Questo spazio polifunzionale consente ai bambini di apprendere, esplorare e crescere in un ambiente sicuro e stimolante che contribuisce a migliorare le loro capacità di apprendimento e il loro benessere generale.
Durante il 2023, 54 bambini hanno partecipato ai laboratori di arte e artigianato, mentre 14 bambini hanno preso parte a sessioni di orientamento professionale.
Oltre al supporto educativo, i giovani hanno avuto l'opportunità di partecipare ad attività ricreative e sportive, come lezioni di karate e campi estivi con laboratori di scacchi, giochi all'aperto e visite al planetario e alla stazione dei pompieri. Un totale di 52 giovani ha partecipato a questi momenti di svago.
Le madri coinvolte nel progetto sono artigiane dell'unità di sartoria situata vicino al Centro. Il progetto promuove la loro emancipazione economica e sociale attraverso la fornitura di copertura assicurativa sanitaria, controlli medici regolari e supporto finanziario per contrastare il fenomeno dell'abbandono scolastico precoce e gestire le emergenze familiari. Il progetto include anche sessioni di formazione e sensibilizzazione volte a rafforzare le loro competenze e abilità.
Nel 2023, il Centro ha garantito copertura sanitaria a interi nuclei familiari, coprendo un totale di 146 beneficiari tra adulti e bambini. Inoltre, 65 donne hanno beneficiato di visite mediche e 81 donne hanno partecipato a sessioni di sensibilizzazione e formazione, tra cui un corso di primo soccorso.
Il progetto biennale di Brembo a Thane si sta dimostrando avere un impatto significativo sulla comunità locale. Grazie al Centro di Assistenza Diurna (DCC), sono state create opportunità per la cura, crescita ed educazione dei bambini, mentre le loro madri hanno beneficiato di un supporto fondamentale nella gestione familiare e nello sviluppo personale.
Il progetto "School on Wheels" per portare l’istruzione ai bambini in India
Nel 2019, Brembo ha lanciato il progetto "School on Wheels", uno scuola-bus allestito per fungere da aula mobile, grazie alla collaborazione con l'ONG locale Door Step School. All'interno del bus ci sono libri, quaderni, computer e materiali didattici interattivi per supportare le attività di alfabetizzazione e studio di oltre 550 bambini.
Dal lunedì al sabato, la "School on Wheels" raggiunge le periferie della città di Pune, coinvolgendo gruppi di 20-25 bambini a ogni fermata. Il team di Door Step School insegna ai bambini dai 5 ai 10 anni a leggere, scrivere, fare calcoli e prendersi cura della propria igiene personale.
Inoltre, il bus scolastico si ferma in aree specifiche per circa due ore, offrendo la possibilità a chiunque lo desideri di utilizzare l'unità mobile per trascorrere del tempo leggendo. Questa iniziativa si è dimostrata molto utile sia per i bambini che stanno imparando a leggere, sia per quelli che già sanno leggere ma non hanno accesso ai libri al di fuori di questo progetto.
Il progetto ‘Dream Center’ per garantire l'istruzione ai bambini nella Cina rurale
SDGs: 4, 5, 8, 10, 17
Nel complesso contesto socio-economico della Cina rurale, milioni di bambine e bambini che vivono in condizioni di vulnerabilità hanno spesso difficoltà ad accedere a un’istruzione di qualità, fondamentale per acquisire le conoscenze e competenze necessarie per iniziare a costruire il proprio futuro.
Per contribuire positivamente ai bisogni e alle sfide del territorio su questo fronte, dal 2019 Brembo collabora con l’ONG cinese ADream.org attraverso il progetto “Dream Center”.
Questo progetto si occupa non solo della riqualificazione strutturale di alcune scuole nelle aree periferiche della Cina rurale, ma anche di percorsi formativi per gli insegnanti, volti a garantire una migliore qualità dell’insegnamento e a stimolare le capacità e le aspirazioni degli studenti grazie a un approccio innovativo, equo e inclusivo.
Sono quattro i Dream Center attivi con l’aiuto di ADream.org e dell’Ufficio locale di Educazione Pubblica: il centro di “Taizhou Experimental Primary School” nella provincia di Jiangsu con 14 classi, 32 insegnanti e 1.172 studenti; “ZiXi Experimental Primary School”, nella città di FuZhou della Provincia di Jiangxi, con 10 classi, 51 insegnanti e 2.739 studenti; “Jietian Central Primary School” nella provincia di Jiangxi, con 12 classi, 19 insegnanti e 1.200 studenti; e “Muye Township Central Primary School” nella città di Chongqing con 10 classi, 21 insegnanti e 417 studenti.
A supporto del progetto, è stata rilevante la partecipazione del team di Brembo Cina a “Tencent 99 Giving Day”, un programma nazionale di raccolta fondi con cui le persone Brembo hanno contribuito all'acquisto di nuovo materiale didattico per i Dream Center. Un’ulteriore conferma di quanto l’impegno, se condiviso, non solo favorisce la riduzione dei divari geografici e sociali, ma crea anche nuove opportunità di cambiamento. Per il progetto “Dream Center”, ciò avviene nel rispetto delle diversità e delle attitudini individuali, assicurando che nessuno venga lasciato indietro.
Insieme ai Piccoli Pazienti dell'Ospedale Papa Giovanni XXIII di Bergamo
SDGs: 3, 10, 17
Dal 2014 Brembo contribuisce annualmente al progetto "Giocamico" presso l’Ospedale Papa Giovanni XXIII di Bergamo. Nei reparti pediatrici dell’Ospedale, "Giocamico" supporta e prepara i giovani pazienti agli interventi chirurgici più delicati e agli esami diagnostici attraverso il gioco.
In questo modo la sala operatoria può diventare una navicella spaziale e l’operazione un viaggio avventuroso con suoni, immagini e simulazioni. Grazie agli ottimi risultati ottenuti, il progetto è stato esteso all'Unità Operativa di Radiologia, dove un giorno specifico della settimana è dedicato agli esami dei pazienti più giovani.
L’obiettivo è creare uno spazio di ascolto e confronto, con il supporto di uno psicologo, per aiutare i bambini a comprendere l’esame che devono affrontare, simulandolo e spiegandone le fasi.
Con l’intento di sviluppare ulteriormente il progetto all'interno dell’Ospedale, "Giocamico" è stato introdotto anche nell'Unità di Medicina Nucleare, per coinvolgere pazienti di età compresa tra i tre e i tredici anni in un processo che non vuole essere solo di cura, ma anche di elaborazione emotiva e maggiore consapevolezza.
Dal 2014, 12.261 bambini hanno beneficiato del progetto Giocamico. Nel 2023, il progetto è stato oggetto di una lezione per medici in formazione presso l’Ospedale Papa Giovanni XXIII di Bergamo e di un corso di formazione rivolto a tutti gli psicologi dell’Ospedale di Padova.
Inoltre, per garantire che il percorso dei giovani pazienti venga integrato in modo più consapevole nella storia personale di ciascuno, è essenziale che i loro familiari possano essere coinvolti e supportati da vicino.
Per questo motivo, Brembo ha deciso di supportare il progetto dell’associazione "Amici della Pediatria". La collaborazione nasce dall'esigenza di fornire alloggi temporanei alle famiglie con necessità specifiche legate alla distanza da casa e alla patologia del bambino in cura nei reparti pediatrici dell'Ospedale di Bergamo, riconosciuto come eccellenza nel panorama sanitario europeo. Tuttavia, la capacità ricettiva a livello locale è spesso insufficiente per far fronte adeguatamente alla crescente domanda di alloggi.
In collaborazione con "Amici della Pediatria", Brembo ha messo a disposizione delle famiglie ospitate un appartamento accogliente e funzionale, dove possono vivere la quotidianità e, allo stesso tempo, condividere esperienze con altri ospiti negli spazi comuni esterni.
Promuovere sinergie a sostegno della Ricerca e dell'Innovazione
SDGs: 3, 4, 9, 17
La forte propensione di Brembo all'innovazione porta a prestare particolare attenzione ai programmi di istruzione specializzata e formazione rivolti ai giovani, oltre a sostenere progetti di ricerca scientifica avanzata in ambiti di applicazione non solo nel settore automobilistico.
Un esempio è la Fondazione FROM, la Fondazione per la Ricerca dell’Ospedale Papa Giovanni XXIII di Bergamo, creata nel 2008 con l’obiettivo di favorire lo sviluppo di progetti di ricerca all'interno dell’Ospedale, garantendo la possibilità di mantenere un ruolo attivo nella ricerca clinica nazionale e internazionale.
Brembo supporta inoltre le attività dell’Istituto Mario Negri, uno dei maggiori centri di ricerca biomedica e farmacologica in Italia. L’Istituto contribuisce alla divulgazione della cultura scientifica con iniziative e strumenti di vario tipo: informa con continuità la comunità scientifica, è vicino ai cittadini con informazioni sull'uso dei farmaci e li aggiorna regolarmente, coinvolgendoli su salute, ricerca e sanità.
Durante la pandemia da Covid-19, il sostegno di Brembo a queste realtà e all'Ospedale Papa Giovanni XXIII di Bergamo ha permesso di finanziare oltre 20 progetti di ricerca condotti unitariamente per lo studio del virus e delle sue conseguenze a medio-lungo periodo. I risultati dei progetti di ricerca sono stati pubblicati sulle più prestigiose riviste scientifiche e mediche a livello mondiale.
Brembo e Atalanta: lo sport come valore educativo e sociale
SDGs: 3, 4, 5, 10, 17
Lo sport è uno strumento straordinario per la crescita personale e collettiva, favorendo l'inclusione e la partecipazione ed esaltando il talento.
Brembo sostiene il ruolo sociale dello sport e condivide con Atalanta i valori educativi e culturali che i giovani atleti possono non solo consolidare sul campo da gioco, ma anche trasferire in altri contesti di vita. Questi valori includono lealtà, spirito di squadra, sacrificio, allenamento, merito, amore per le sfide, sostegno al talento e miglioramento costante, tutte qualità che hanno qualcosa in comune anche con l'educazione accademica.
È sulla base di questa visione comune che Brembo e Atalanta, due eccellenze di Bergamo appartenenti a mondi diversi, collaborano dal 2018, coinvolgendo le nuove generazioni. In particolare, da quell'anno Brembo è Top Partner del Settore Giovanile dell'Atalanta Bergamasca Calcio.
Uno degli elementi chiave di questa collaborazione è il "Premio Brembo", con cui il Gruppo premia ogni anno i ragazzi e le ragazze più meritevoli di ogni squadra, dalle categorie Under 15 alla Primavera, sulla base di criteri che considerano non solo aspetti strettamente sportivi, ma soprattutto risultati educativi e comportamentali.
Giunto alla sua quinta edizione, nel 2023 il premio è stato conferito da Cristina Bombassei, Direttrice e Chief CSR Officer di Brembo, durante la cerimonia tenutasi presso la sede del Settore Giovanile dell’Atalanta a Zingonia, alla presenza di 400 giovani calciatori e calciatrici, dello staff e dei dirigenti della squadra.
Brembo sostiene inoltre il progetto "La Scuola allo Stadio", un programma sociale ed educativo rivolto agli studenti che mira a promuovere la conoscenza, il rispetto delle regole e il fair play, prevenendo episodi di discriminazione, non solo sul campo ma anche nella vita quotidiana.
Infine, l’impegno di Brembo si estende anche ai Football Camp estivi promossi da Atalanta Bergamasca Calcio per bambini e bambine dai 7 ai 14 anni, che ogni anno attirano un gran numero di partecipanti.
Per ulteriori informazioni sul contributo di Brembo allo sviluppo sociale e culturale delle aree locali in cui opera e per proporre iniziative o progetti, non esitate a scriverci: sustainability@brembo.com