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Brembo

La cultura Brembo si fonda e si sviluppa su 11 Valori fondamentali, basati su 5 Principi. Essi costituiscono la base per raggiungere il successo a lungo termine: 

1. ETICA: Comportarsi con integrità, onestà e rispetto, mettendo gli interessi comuni davanti a quelli individuali. I Valori correlati sono Responsabilità e Trasparenza.
    
2. QUALITÀ: Perseguire l'eccellenza attraverso prestazioni di alta qualità e tempestive finalizzate a raggiungere gli obiettivi aziendali. I Valori correlati sono Impegno e Ascolto.
    
3. PROATTIVITÀ: Anticipare i cambiamenti e promuovere soluzioni innovative superando le aspettative. I Valori correlati sono Coraggio e Cambiamento.
    
4. APPARTENENZA: Sentirsi parte di Brembo ed essere orgogliosi di essere riconosciuti come tali. I Valori correlati sono Stile e Partnership.
    
5. VALORIZZAZIONE: Fare del nostro meglio per massimizzare il contributo delle persone (in termini di prestazioni, competenze, potenziale e motivazione) al raggiungimento degli obiettivi aziendali. I Valori correlati sono Attenzione, Fiducia e Umiltà.

In Brembo, siamo impegnati a promuovere una cultura della diversità e inclusione. Crediamo che un ambiente rispettoso e inclusivo favorisca il senso di appartenenza. Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione è delineato nei seguenti codici e policy: Codice Etico, Human Rights Policy, Modern Slavery Statement e Policy su Non Discriminazione e Diversità.

La nostra Policy su Non Discriminazione e Diversità è completata dalla Carta Brembo sulla Diversità, Equità e Inclusione (Carta Brembo DEI), che incoraggia comportamenti inclusivi e rispettosi all'interno del luogo di lavoro.

Riconosciamo e sosteniamo l'importanza della diversità, aderendo rigorosamente a una politica di tolleranza zero contro tutte le forme di discriminazione, comprese le molestie in qualsiasi forma.

In Brembo siamo fermamente convinti che l’accesso a qualsiasi processo di selezione e, impiego, debba basarsi esclusivamente  sulle proprie conoscenze, qualifiche, competenze, prestazioni e motivazione.

Nell’ambito del percorso di Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125 intrapreso da Brembo N.V., l'azienda raccoglie e analizza le esigenze e le aspettative dei propri stakeholder, integrandole nei processi aziendali e nelle iniziative dedicate alle persone. Questo approccio favorisce ulteriormente la promozione delle pari opportunità, la valorizzazioni delle diversità e la possibilità di sviluppare azioni concrete a supporto dell’inclusione e dell’equità. 

Le principali aspettative identificate mirano a prevenire ogni forma di discriminazione, abuso e molestia; garantire pari opportunità di accesso, sviluppo e crescita professionale; assicurare il rispetto dei principi di equità retributiva; supportare la genitorialità; diffondere una cultura inclusiva; promuovere comportamenti coerenti con i principi di rispetto, equità e inclusione.

Le principali attività, i progetti e i processi si sviluppano all’interno di un quadro strutturato attraverso tre DIVERSITY PILLAR: generazione, genere e cultura. Questa distinzione consente di valorizzare le molteplici dimensioni della diversità presenti nel Gruppo e di tradurre l’impegno di Brembo in iniziative concrete, misurabili e coerenti con la Policy su Non Discriminazione e Diversità e con la Carta Brembo DEI.

GENERAZIONE

Brembo valorizza l’integrazione e la collaborazione tra generazioni diverse, favorendo il contributo complementare di giovani, persone con esperienza consolidata e colleghi e colleghe senior. L’obiettivo è quello di generare un dialogo integrato trasformando le differenze generazionali in una leva di innovazione, apprendimento e appartenenza.

Attraverso iniziative come il Gen Z Forum, i Pillar strategici e il Brembo Senior Club, promuoviamo innovazione, apprendimento reciproco e continuità tra le generazioni.

• Gen Z Forum: un incubatore annuale di idee innovative alimentato dalle nuove generazioni, che rappresentano il futuro dell'azienda. Giovani con esperienze e background diversi sviluppano e presentano le loro idee Quelle più promettenti vengono approvate e trasformate in nuove opportunità di business all'interno del framework dei 3 Pillar.
• Global, Digital e Cool Pillar: contaminazione reciproca tra nuove generazioni, professionisti e manager senior, per trasformare prospettive ed esperienze complementari in business case e soluzioni ad alto valore per l’organizzazione.
• Brembo Senior Club: valorizzazione di una comunità che continua a generare valore anche oltre il percorso professionale attivo, contribuendo alla trasmissione del know-how e alla continuità della cultura aziendale. 

GENERE

L’asse del genere rappresenta una dimensione centrale dell’impegno di Brembo per la diversità, l’equità e l’inclusione. L’azienda, nel day by day, opera per garantire pari opportunità di accesso, sviluppo e crescita professionale per donne e uomini, contrastando ogni forma di discriminazione e promuovendo un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull’equità e sulla valorizzazione del talento.

In questo ambito rientrano le iniziative volte a sensibilizzare il genere meno rappresentato rispetto ai percorsi di studio e professionali in ambito STEM, così come i programmi di mentoring e attività di orientamento finalizzate a incoraggiare consapevolezza, fiducia e sviluppo del potenziale.

Un esempio concreto dell’impegno di Brembo sul tema del genere è B Women, il primo Employee Resource Group (ERG) di Brembo dedicato alle donne del Gruppo: una community globale, volontaria e partecipativa nata per favorire confronto, networking e condivisione di esperienze, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, aperto e inclusivo. 
 

CULTURA

Il terzo asse riguarda la valorizzazione dei diversi background culturali, professionali, personali e geografici presenti in Brembo. La consapevolezza del valore e delle opportunità derivanti dalla diversità è rafforzata dalla natura multiculturale dell’organizzazione, che opera in 15 Paesi a livello globale e si confronta quotidianamente con contesti, mercati e culture differenti.

Brembo considera questa pluralità un elemento distintivo e un fattore competitivo fondamentale. La presenza di persone con esperienze, competenze, percorsi formativi e prospettive diverse permette di ampliare la capacità di lettura dei bisogni, rafforzare l’innovazione, migliorare la collaborazione e rispondere in modo più efficace alle sfide di un mercato globale in continua evoluzione.

Attraverso questi tre DIVERSITY PILLAR, Brembo traduce il proprio impegno per la Diversità, Equità e Inclusione in azioni concrete, contribuendo a creare un ambiente di lavoro aperto, partecipativo e capace di valorizzare il contributo unico di ogni persona.

In Brembo, il benessere delle nostre persone è una priorità assoluta. Crediamo che un ambiente di lavoro sano e positivo sia essenziale per il successo e la crescita sia degli individui sia dell'azienda nel suo complesso. 

Per questo motivo, stiamo sviluppando un piano "B well" volto a promuovere il benessere fisico, sociale e psicologico creando una comunità Brembo più coesa in cui la nostra Vision "Turning People Energy into Inspiration" diventi“Turning Wellbeing into Togetherness”.

Immaginiamo una comunità lavorativa fortemente unita, portando benessere sia durante sia fuori dall'orario di lavoro, per alleviare lo stress e aumentare la produttività, l'impegno e il networking. 
Il piano prevede attività sociali, eventi per famiglie e comunità e programmi di salute. 

Siamo sempre alla ricerca di talenti e offriamo opportunità uniche per favorire percorsi di carriera e contribuire alla Vision e alla Mission della nostra azienda.

Oltre alle opportunità di tirocinio e per professionisti, l'azienda offre a persone neolaureate un percorso di sviluppo strutturato, a partire da una posizione di ingresso, come quelle elencate di seguito, all'interno di 3 aree principali:

• Area tecnica: Design engineer, project engineer, testing engineer, quality engineer, data scientist, CAE engineer, software engineer.
• Area operations: Process Engineer, Production Planner, plant process quality engineer, logistics specialist, lean manufacturing & continuous improvement specialist.
• Area staff: buyer, controller, pricing specialist, sales assistant, customer service.

Per maggiori informazioni sulle nostre posizioni aperte, visita la sezione dedicata alle posizione aperte.

Mettiamo sempre le persone al centro, prendendoci cura della loro formazione e sviluppo, perseguendo i seguenti obiettivi: rafforzare il senso di appartenenza alla Cultura Brembo, migliorare i comportamenti organizzativi, acquisire e sviluppare competenze e abilità fondamentali e promuovere l'innovazione.

La Brembo Academy è la nostra scuola di formazione aziendale certificata UNI EN ISO9001 EA37, che si avvale anche dei nostri formatori interni e Domain Expert certificati, che trasferiscono il loro know-how all'interno del Gruppo tramite corsi di formazione e manuali tecnici. 
Garantiamo un'Offerta di Formazione e Sviluppo strutturata, flessibile e inclusiva, differenziata per popolazione di riferimento, completata da strumenti aggiuntivi come coaching individuale e di gruppo, mentoring e tutoring e, più recentemente, il Career Advisory Desk lanciato in Italia.

L'Offerta di Formazione e Sviluppo Brembo viene continuamente aggiornata nei contenuti e nelle modalità di erogazione in base agli sviluppi del business e delle normative, ed è strutturata per coinvolgere tutti nel corso della loro vita lavorativa.

Accanto a una campagna annuale globale di rilevazione dei fabbisogni formativi mediante un approccio standardizzato e strutturato in tutto il Gruppo, finalizzato a mappare i fabbisogni formativi per l’anno successivo in relazione ai driver aziendali e organizzativi, le persone possono scegliere il proprio percorso di formazione, approfittando della possibilità di auto-iscrizione ai corsi e della possibilità di partecipare a percorsi di sviluppo individuale.